第2317章 企业文化

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植根在职工当中的，得激发他们对华同的热爱，而不是放下碗就骂娘。如何爱，靠嘴说不行，得体现在行动上。”

“集团工会要策划一下，以‘爱华同’为主题，举办系列活动。比如说针对老同志可以举办书画展，让他们挥毫泼墨书写华同；针对年轻同志要举办演讲赛、征文活动等，他们是华同的主力，得用实际行动来爱华同。”

“还有，考虑成立举办一次记忆展，搜集相关老照片老物件等，让新一代华同人知道华同是怎么来的，经历了哪些历程。来时不忘回头路，得让他们记住曾经的不易。”

“考虑举办一次论坛，让各公司报名参加，就围绕华同未来如何发展展开激烈讨论，到时候我也要参加。”

“举办一次离退休老干部参观活动，把退休下来的老干部召集起来，制定好行程路线，让他们看看现在的华同并提出合理化意见。”

“举办一次优秀青年人才座谈会，把各公司高学历的人才全都召集回来，我亲自和他们座谈，听听他们的声音。”

“搞一次大型采访报道。电视台、报社和新媒体从即日起开始，策划‘爱华同’系列采访报道，一直持续到明年。我要让所有华同人都行动起来，参与进来，让人人爱华同。”

侯立勇快速记录着，随着乔岩的思路思考道：“书记，还不如把这次职工篮球联赛也纳入到这个系列里，扩大到‘十个一’，主题就定为‘爱华同’。”

“可以，你负责策划，只要有时间，每个活动我都要参加。通过举办系列活动，企业文化自然就出来了。别小看这些务虚活动，非常重要。”

侯立勇一开始不明白乔岩在打什么牌，到后来慢慢猜到了，这是要笼络人心，团结一切可以团结的力量。道：“集团历来重视业务轻文化，我作为工会主席，已经呼吁过很多次了，但没人重视，觉得这是浪费钱搞

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