第2317章 企业文化

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这段时间，乔岩一直在反复思考华同未来的发展走向。不管怎么发展，顶层设计尤为关键。倘若没有一支团结奋进的班底，再好的想法也是白搭。

邵进事件看似是偶然，实则早已埋下了暗雷，出事是迟早的，不是邵进，就是其他人。这件事远远没有结束，后续会引发一系列裂变反应。目前已把管理系统破坏，还把省委副秘书长拉下水，后续会往什么方向发展，谁也无法预测。

乔岩一直在暗中观察，伺机而动，如今出了这档子事，正好借此机会对华同进行一次大清洗。不一定能达到理想状态，最起码可以放入更多的鲶鱼来摧毁他们建立的体系。

前段时间与温江海的对话，乔岩已经下定决心拉拢这一派。倒不是他们有优秀出色，关键是他们背后站着的人，是数以万计的华同职工，以及诸多退休老干部。

这部分人力量不可小觑，虽没有一定话语权，但要真正团结起来，谁敢与人民作对。

他们这派人，内心深处还是藏有一定情怀的，肯定不希望华同倒下，哪怕是一堆破铜烂铁，也希望南江大地上镌刻着华同的印记。

乔岩回到办公室，把副书记侯立勇叫过来道：“立勇书记，明天你是不是安排职工篮球联赛的事？”

“嗯，我计划把各公司分管领导叫回来开个会安排一下，再不安排就来不及了，就是现在合不合适。”

“有啥不合适的，不能因为一个人停滞了所有工作，该搞搞，再过一段时间，谁还记得他？”

侯立勇似笑非笑，道：“倒也是，那就安排了，看你有什么要求，到时候我一并强调。”

乔岩道：“没什么，你组织好就行。今天开会时，我提到了企业文化，发现咱们的企业文化空洞而无力，都是空喊口号，有些东西距离我们太遥远，压根不切实际，也不符合华同的调性。”

“什么是企业文化，我觉得是

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