第2431章 领导素养

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慎，道：“书记，有些事，明面上可以控制，但有些事只能弹性把握。程总每天外出应酬，下面的人肯定会效仿。不过好的一点，现在基本没人去华汇文旅酒店吃饭了，经营比较困难啊。”

乔岩没有接茬，看着窗外许久道：“国安，你说程总将来掌管华同，怎么样？”

彭国安一愣，小心翼翼道：“书记，这……我……”

“放心大胆地说，就咱们，王剑不是外人。”

彭国安想了半天道：“怎么说呢，程总毕竟从央企出来的，带来了先进的管理经验和理念，不过，国企和央企还是有所区别的，抵御风险差，销路渠道少，管理理念和经营模式也大不相同。就好比裁员，假如说财大气粗的央企，只要补偿到位了，职工们肯定满意。但咱们不行，赔不起，赔到最后非倒闭不可。”

“这次裁员，程总对临时工和劳务派遣人员采取一刀切，不做任何补偿，本身就不是华同的聘用员工，哪来的补偿一说。理是这个理，但操作起来不是很人性化，再说也违反法律规定。我还是支持您的做法，集团只做顶层设计，谁家的孩子谁抱走，即便要裁员，也得慢慢消化。”

乔岩摸着下巴道：“国安，我不是拆程总的台，从内心讲，我非常支持这个决定，若不然当初也不会同意。正如你所说，这种事，急不得。省里已经上升到维稳的高度，而且李省长一口一个大局，我能怎么做，只能暂时平息下来。再要闹下去，必定会问我俩的责。”

彭国安递上烟为其点燃，道：“书记，记得我在驻京办的时候也经历过同样的事情。那边的情况您也知道，只有四五个正式工，剩下的都是临时聘用。那年我刚去了，之前聘用的那些个个都是老油条，不干活还领着工资，我一狠心就把他们全部裁掉，重新聘用了一批年轻人。”

“我的做法是考核，一把尺子量到底，排到末位的自动退出。

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