第10章 启动招聘

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完全由笔试成绩和几轮技术面试的综合表现决定。
例如，一名普通院校的毕业生，如果在面试中展现出堪比顶尖学府学子的知识深度和解决复杂问题的能力，其起薪可能直接对标甚至超过后者。
周衍还参考了华威，德行时代等高科技公司的职级体系，为“无限能源”设计了清晰的技术和管理双通道晋升体系。
研发方面：从S1（初级工程师）到S9（首席科学家），每一级对应不同的专业能力、贡献和薪酬。
行政管理方面：从A1（普通行政人员）到A6（总裁），为具备领导才能的员工提供发展空间。
生产方面：同样设置了从B1（初级技工）到B6（高级专家/技师）的晋升路径，鼓励工人深耕技艺，提高效率，薪资随等级大幅提升。
无限能源的招聘要求一经发布，瞬间引爆全网。
“这才是实干型企业！不看出身看能力，给了所有努力的人一个公平的机会！”
“给生产线工人开月薪过万，还四班倒！一天就工作6个小时‘无限能源’是来砸场子的吧，这让别的公司怎么活。”
“研发薪资太有竞争力了！这才是吸引全球顶尖人才该有的姿态！希望能把海外的大牛们都吸引回来！”
除了这些赞美的声音，也不乏有质疑之声。
“炒作吧？一个初创公司这么烧钱，能撑多久？别前脚刚入职，后脚就倒闭了”
“题目这么难，真的有人能答出来吗？感觉像是在故意制造噱头。”
“不给学历设限是好事，但会不会导致简历海量涌入，像前段时间华国石油那样，最终录用的恐怕还是名校生居多。”
“给工人这么高工资，会不会破坏当地就业市场的平衡，引起其他企业的不满？”
“现在进厂拧螺丝都需要精通数理化了吗？卷不动了！”
“请问‘无限能源’还缺保洁吗？我虽然不会做题，但我可以把实验室擦得反光！”
......
尽管争议不断，但“无限能源”招聘官网的访问量和简历投递数量在公告发布后的48小时内呈指数级增长，服务器几度濒临崩溃。
来自全球顶尖学府和各行各业的优秀人才，以及无数渴望改变命运的普

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