第10章 启动招聘

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时间来到五月下旬，公司建设还在如火如荼地进行中，一场由周衍亲自策划、周赢高效执行的全国性招聘，正式开始。
周衍亲自制定了招聘策略，并设计了考核题目，他的策略与众不同，引起了广泛关注。
除了京都大学、水木大学，华五、S9联盟等顶尖学府，招聘团队同样深入了全国众多普通高校，甚至优秀的高职院校。
虽然周衍本身是顶尖学府的博士生，但他还是认为，学历只代表过去的学习能力，只能说高学历的人里面，能力高的比例会高一些。
创新型高科技企业更需要的是解决实际问题的潜力、动手能力和思维灵活性。
核心技术他本人亲自掌握了，下面的人只需要补出细节即可，更需要强大执行能力。
周衍深知，传统的学历滤镜无法筛选出他需要的、具备真正创新思维和解决问题能力的人才。
他亲自参与了核心岗位，尤其是研发和技术岗的笔试题目设计。
周衍对负责招聘的HR总监强调：“我要的不是‘标准答案’，而是‘闪光的思想’。
“哪怕答最终不完全正确，但只要过程中展现出独特的视角、坚韧的探索精神，就值得重点关注。”
对于通过严格考核选拔出来的人才，无论其毕业院校如何，“无限能源”都提供了远高于市场平均水平的薪资待遇。
无限能源公布的薪酬方案，如同一颗重磅炸弹，彻底搅乱了人才市场。
基础生产岗位：月薪（去除五险一金后）到手不低于1万华币，严格实行四班倒工作制度，确保工人劳逸结合，并缴纳最高比例的五险一金，提供免费工作餐、交通补贴、年度体检和丰厚的节日福利。
基础岗位，应聘者需具备高中或中专以上学历，拥有扎实的理科基础（物理、化学），通过公司组织的专业知识笔试、动手能力面试，以及简单但必要的背景审查（政审），确保团队背景干净可靠。
周衍的想法是：“一线的生产，是产品质量的第一道关口，他们必须理解自己在做什么，而不仅仅是机械劳动。”
而对于研发与技术岗位周衍更是要亲自把关，摒弃传统的按学历、资历定薪。
最终薪酬级别，

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