第345章 莫小气

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！
　　等项娜出去，陈元庆起身站在窗前，将窗户推开些，外面的冷风瞬时的就吹在了脸上，让人不由的精神一振。
　　“是在心疼几个亿就白白的发出去了么？”
　　敢不敲门进出自己办公室的，现在也就只剩下了周姝婷。
　　陈元庆：“几个亿而已，还不到心疼的程度。”
　　某个老板，一年赚10万的时候，很大方的拿出2万分给了几个员工，让大家好好跟着自己继续干。
　　当一年赚100万的时候，老板依旧愿意拿20万出来分给员工。
　　当一年赚1000万，老板还是拿出200万分给员工。
　　当一年赚1亿的时候，想着要拿出2000万分给员工，老板心里面有着些不舍了。
　　这太多了！
　　当一年赚10亿的时候，要分2亿给员工，老板不干了。
　　他觉得能赚这么多钱完全是因为自己，员工在其中起到的作用根本就不配分到这么多钱。
　　拿出5000万给员工分，员工该是感恩戴德，当牛做马回报自己对他们的好。
　　在可以预见的未来，北辰工业的净利润会越来越高。
　　甚至上百亿的程度。
　　到时候可就不是发几亿的年终奖，而是二十亿。
　　二十亿啊！
　　少发上十亿，员工们也能拿到不错的年终奖，大家心里面肯定也不会有什么怨言的。
　　大家已经习惯了。
　　好处小的时候，能够落实。
　　好处太大的时候，根本就别想拿到手。
　　反正有各种理由，把钱给扣了。
　　遭扣了钱，大家又是能有什么办法呢?
　　大家是没有话语权的。
　　正常情况下来讲，陈元庆此时应该开始考虑将公司净利润的20%作为年终奖发放这个事情是否还继续下去。
　　年终奖即使要继续发，也不用这么高的比例。
　　降到15%，乃至10%，都是合理的。
　　不用一下子降，一年降上1%，大家并不会有什么太大的感觉。
　　但陈元庆并不打算出尔反尔，老早就已经定下了公司净利润的20%作为年终奖发放给全体员工，就坚持的做下去。
　　做老板的，不能够说因为看到手下人获得的奖励太丰厚，就削减奖励。
　　手下人拿到的，怎么都不可能比陈元庆这个老板多。
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