第835章 公正管理

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者就受奖励，被投诉者就挨处罚。
　　如果是冤枉的，那么投诉者就受处罚，被投诉者拿补偿。
　　这个补偿自然是投诉者出。
　　防止有人乱投诉。
　　这个世界上，好人多。
　　但坏人也不少。
　　对于好人来讲，是一辈子都是在规则内生活。
　　对于坏人来讲，就是不断的违反规则以及钻规则的空子来获益。
　　别的地方管不着，在自己的企业内部，陈元庆自然是要打击这类人。
　　有不少人在研究陈元庆的企业，发表了很多的论文。
　　一些商业案例也是登上了学校的教案。
　　但是，很少有人是关注陈元庆在自己公司内部推行的公正管理。
　　什么是公正管理？
　　说简单一点就是，事情该是什么样就是什么样。
　　不搞什么颠倒黑白。
　　该是谁的功劳，就给谁奖励；该是谁的责任，就给谁处罚。
　　什么抢功、推卸责任、欺上瞒下这些在陈元庆这里是比较少。
　　因为大家敢于和这些人做斗争。
　　所有的投诉都必须得要处理。
　　为什么平时的时候，人们即使见到了不平事也视而不见？
　　是大家没有基本的评判准则吗，是没有正义感吗，是麻木不仁吗？
　　都不是。
　　只是因为管不了，反而让自己惹得一身骚。
　　比如说，投诉某个人，人家没有受到处罚，反而自己被扫地出门了。
　　这谁还敢投诉？
　　大家都只是来打工的，自己把手头上的事情做好对得起自己拿的工资就已经很好了。
　　陈元庆：“最好的是谁？”
　　“宋玉强和唐怡然俩人是挺好的。”
　　俩人的简历在最上面。
　　显然，这简历是根据面试成绩来排的，成绩越好自然就越往上。
　　“呦，这唐怡然还是西南理工毕业的！”
　　夏洁清楚，陈元庆对西南理工是极其看重的。
　　西南理工这些年在国际上的排名是不断上升，和北辰集团年年的资金支持是分不开的。
　　西南理工在全球大学排名上面的逐年上升，没有任何人质疑。
　　质疑？
　　去看看每年西南理工的学术成果，都得要统统闭嘴。
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