第238章 创新者窘境

第(3/3)页

君不来荣耀，找谁呢？余大嘴应该不会离开华威吧？要不找卢伟冰？

        还好，曲黎是开了挂的主角，雷君犹豫几天后，终于还是答应加入荣耀，代替曲黎出任公司的CEO。

        粗粮手机就此烟消云散，荣耀是不是可以搞一个双品牌战略，开启互联网卖手机的新浪潮？这些事情都太远了，雷君不是金山CEO，是自由身，很快就签下合同加入荣耀，雷厉风行开始工作。

        曲黎和他们讨论起公司的企业文化和价值观：生存第一，品质是生存的基础，应对未来需战战兢兢，如履薄冰；事业是实现人生价值的最好方式，接受新事物，创造新事物，反对机械的复制；坚持以人为本，坚守诚信底线，相信自己，共同成长。

        不是没有更好的，曲黎这些天一直为荣耀很危险，说了那么多废话，这时候当然要强调危机意识，生存第一。

        为了在全公司推行企业文化，还要强化人事与合规部门，在此之前，联系了其他几个股东，向他们通报公司人事变动，CEO任免，三月一号，周少宁将辞去荣耀公司一切职务，并不准备退休的他将会南下魔都开启自己新的创业征途。

        周少宁持有的1500万股票只能留下500万股，他选择的创业方向还是造手机，所以其中500万股被荣耀回购，剩下500万股远景300万股，鼎辉维港各100万股。

        回购价格当然不是第一轮融资的8美元，荣耀回购的500万股价格是7500万美元，远景的300万股同样是7500万美元，鼎辉和维港为各自的100万股付出3000万合6000万美元。

        不要问为什么价格不一样，废话，凭什么价格要一样？要不是为了平衡内外势力，他一股都不会让给风投。

        雷君当然不能免费获得荣耀回购的500万股，他可以用5000万美元认购，还要有限售条件。至于雷君有没有买下500万股的钱就不需要操心，他都做成一家上市公司了，这点套路都不懂？

        时间来到3月1日，荣耀正式召开新闻发布会，宣布此次的人事变动，现场顿时一片喧哗，这事情太突然了吧？

        “为什么？”许多人都想问，荣耀和聚美形式一片大好，曲黎这个时候就退休？
记住手机版网址：m.lewenn.net