第238章 创新者窘境

第(2/3)页

多的是两家企业发展路径不同。一个是通过技术进步提升效率，狗东或许是一家追求高效率、低成本的成本领先公司。

        路奇的技术背景，让聚美能够走上技术驱动的路线，到底能不能走通，他也不知道，还好曲黎不缺钱了，能够用更加平和的心态看问题。

        到了北津自然要参观大名鼎鼎的荣耀，曲黎毫不避讳的说起了他和周少宁之间的纠葛。

        “你说荣耀有没有必要强调企业文化和价值观，会不会陷入创新者窘境？”

        “什么创新者窘境？”

        “索尼的Walkman那么优秀，但被苹果的iPod颠覆了，柯达的相机同样优秀，现在基本被数码相机取代，很快就会被智能手机取代……

        为什么那些老牌大企业面对颠覆式创新时，总是应对乏力，要是iPhone和Honor刚出来的时候，诺基亚很快就跟进，还有我们的机会吗？

        诺基亚这些年一直在做延续性创新，提升行业的进入壁垒，但是我已经能够预见他们的失败了，荣耀怎么才能重蹈覆辙？从来都没有可以持续的颠覆性创新。”

        “你还看了这本书，国内已经有中文版了吗？”

        “这重要吗？”

        “不重要，你说的这个问题无解。”

        《创新者窘境》这本书中说建立适合破坏性创新运作的机构：机构的能力往往受资源、流程和价值观三个因素的影响。给出的方法是收购新企业，改变自己或者成立独立部门。

        这其实都再说组织机构能力的局限性，曲黎之所以现在就开始造车计划，是因为荣耀智能手机业务太成功，而成功者是不需要改变的。到时候他再想造车，遇到的困难会比现在多十倍。

        可以拿苹果和小米举例，苹果账上的钱足够他同时收购特斯拉和比亚迪，可五六年了都造不出一辆纯电车。不管苹果小米出于何种原因，但他们想造车是真的，没有造出来是真的。

        路奇和李一楠等人交流，曲黎自己找地方休息，这些天身心俱疲，周少宁离职肯定会带走一批人，也不知道某想要的人在不在其中。他通过猎头联系某想的首席技术官何志强，但没有说动。其他不在关键岗位的人，暂时对荣耀作用不大。如果雷

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.lewenn.net