第2415章 拉拢打压

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在这段时间，无论是公司还是省里，发生了很多事。外面的咱管不着，就说公司内部吧，哎！不知怎么说。”

乔岩远在三亚，但公司有很多耳目，能够多渠道了解情况，基本掌握的一清二楚。看一个人，不需要深入去了解，通过平时做事的风格就了解个大概。

乔岩请假后，程云舟主持工作，不止在一次会上公开“指责”乔岩。说他自从来到华同后，大把地往外撒钱，给这个捐款，给那个捐物资，和这个合作，与那个搞联盟，完全把集体的利益当作他的个人秀。

说他不懂业务，一意孤行，执意贱卖海外资产，给公司造成巨大损失。说他好大喜功不务实，不是抓业务管理而是去下面作秀，搞什么同吃同住同劳动，意在树立自己的高大形象。

还说他在人事调整上完全是胡来，调整的乱七八糟的，进而牵扯到朱朝阳张雄杰张跃林。在他的强烈要求下，专门给乔岩打电话要求更换行政办主任张跃林，乔岩同意了，随即换成了原广州办事处主任梅国升，让张跃林还是回到了科创部，担任部长。

另外，还多次提到乔岩不回来了，他将来是华同集团的掌门人。时不时提到省委书记尚书铭，用这层关系打压所有人。

对乔岩如此，对其他领导同样拉拢打压。对于主动向他投诚的，就重用多用，像朱朝阳这种的，旁敲侧击疏远打压。始终灌输一个理念，将来他才是华同的一把手，要是不选择站在他这边，以后有好果子吃。

在用人上如此跋扈，管理上同样摸不准头脑。乔岩走后没几天，就把改革方案提交到会议上，夸夸其谈描绘未来的华同，不切实际提出改革思路，有人提出反对意见立马驳斥，强行要推进。首当其冲的就是裁员，说干就干，先拿华信能源和华汇文旅开刀，这不惹了一屁股麻烦。

乔岩看人还是很准的，程云舟刚来就知道他什么是货

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