第2418章 分层解决

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乔岩顿了顿，继续道：“这次危机，给我们所有人都深刻地上了一课，哪有什么一路风景美好，总会遭遇狂风暴雨。记得我刚来时就说过，每个人都要有危机感，包括我在内，要是干不好，迟早要滚蛋。”

“你们也一样，昨天还是春和景明，今天就是惊涛骇浪。咱们华同上上下下接近六万人，每个月的开销三个亿左右，一年就是三十多个亿，多么恐怖庞大。其中，光工资开支就占三分之二。”

“前段时间，我下去和大家同吃同住同劳动，发生很多岗位有无可无，有的是正式工不干活让临时工干，有的是本来是职工自己的职责，却承包给第三方，还有的长期请假不见人工资照发，甚至还有冒领的，这些问题不在少数。已经发现了问题不去解决，那就是领导层的失职。”

“裁员是必然的，但怎么裁，需要分类考虑。比如说临时工，为什么会存在这个工种，是走后门托关系进来的，还是确实是工作需要，必须临时聘用来完成。这部分人群，下一步要逐步消化解决，确实需要临时用工的，要报人力资源部审核，领导同意后才能聘用，否则，完全不承认。”

“再说第三方劳务派遣，这个需要结合各公司实际情况考虑。确需第三方的，同样是上面的流程，而且要严格进行考核。还有正式工，人力资源部牵头，要认真仔细排查，长期不上班的，不管什么理由，立即开除，绝不留情！”

乔岩停顿了好一会儿，接着道：“大家的心情可以理解，都不愿意丢掉工作，有的干了三四年，有的干了十几年甚至更多。形势好的时候，我们也不愿意辞退你们，睁一只眼闭一只眼就过去了。但现在情况特殊，你们都要有个心理准备。”

“接下来，我们会继续完善裁员方案，分层分类分步分阶段实施。各公司拿出各自的考核标准自行执行，集团不再

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