第133章 林经理要阻止生产药品

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侄儿被免职。
　　只要他一句话，就能让侄儿去其他部门，担任更高的职务。
　　但叶小天免除侄儿的职位，这是不给他面子，这是打他的脸。
　　“我的地盘我做主。”叶小天说道。
　　“叶先生，你这话不对，这是公司的部门，不是你的地盘，按照公司的规章制度，必须要人事部考核，才能任命或者罢免某个下属。”
　　“无规矩不成方圆，即便是你，也要遵守公司定下的规章制度，不然会乱了套。”
　　林经理没和叶小天正面冲突，而是提起公司的规章制度。
　　“他上班时间睡觉，一身流氓匪气，他这种人不适合在公司。”
　　“其他部门我管不着，但他不能留在我这部门。”
　　叶小天和林经理针锋相对。
　　不管林涛的背景有多强硬，他都要罢免这鸟人。
　　“叶先生，你这种行为，会乱了公司的规章制度。”林经理严肃的告诫道。
　　“如果公司的规章制度有问题，难道也要一错再错吗？”叶小天问道。
　　“就算我侄儿林涛有过错，也应该由人事部来处理，无论罚款还是开除，你不该直接越权。”
　　这姓林的不愧是公司总经理。
　　他一直用公司的规章制度来反驳叶小天，而不是用社会上的话来威胁。
　　什么样的场合下，该说什么样的话，他把握得很好。
　　如果是在社会上，他会用其他方式来谈。
　　他继续说道：“而且，你只是这款药品的生产商，这公司不是属于你的。”
　　“我们古龙公司生意红火，不缺生产商，也不缺你这款药品。”
　　林经理说话有理有据，也很强硬。
　　他的言外之意很简单。
　　有很多药品商，求着和古龙公司合作。
　　就算没有叶小天，他们公司也不会受影响。
　　“林经理，你这话说的不对。”
　　叶小天正想反驳时，小玲儿抢先发声。
　　她要帮叶大哥。
　　“我这话哪不对？”林经理冷声询问。
　　小玲儿说道：“公司确实有制度，任免下属需要经过人事部，但公司也有规定，凡是在厂区内动手殴打他人者，可以立即开除。”
　　“林涛刚才动手打叶先生，他违反了公司的制度，所以该被开除。”
　　在任何公司，都不允许员工动手打人。
　　“小玲儿，我只见我侄儿受了伤

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