第50章 公司年终奖方案

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合申请的关于电浆发动机电离效率再次提升的研究项目，这些加起来单笔既高达28亿。
周衍在批注中特别强调：“所有参与该项目的研发人员，须通过公司和国安部门的背景审查，并签署终身保密协议。实验场地的辐射屏蔽标准按军工级执行。”
签完最后一个字，周衍将笔刚刚放下。
就在这时，办公室的门被轻轻敲响。
“请进。”
苏雨桐再次推门进来，这次她手里只拿着一份文件，但脸上的笑容比早上更明媚了些，那是发自内心的高兴。
“周总，这是周赢总裁、欧盈蕾总监、梁正博总监联合各部门负责人，经过商议，并调研测算后拟定的《2024年度年终激励与公司年会活动方案》，请您审阅。”
周衍接过来，打开看了看，拿起了笔在几个方案上勾勾画画，随后叫秘书把周赢和欧盈蕾叫来。
不一会周赢和欧盈蕾迅速来到办公室，欧盈蕾手里还抱着一台笔记本电脑。
“周总，方案您看完了，怎么样还满意吗？”周赢在周衍对面坐下。
“看了。”周衍将文件平放在桌上，“不过我还是想先听听你们的测算逻辑。”
欧盈蕾打开电脑，屏幕上出现复杂的财务模型。
“周总，我们基于以下四个维度设计了初始方案：
第一，市场对标。我们调研了水果、谷哥、华威、德行时代、腾训等十二家顶级科技公司2023年的年终奖水平。”
“其中最高的是英特而公司，平均18个月薪资，我们设定的6-24个月区间，已经位于全球前5%分位。
“第二，公司财务状况。2024年无限能源实现营收3560亿元，净利润为2512亿，按初始方案，全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，即150亿元。”
“第三，内部公平性。方案采用岗位价值系数×绩效系数×员工互评评价系数的三维模型，确保同一层级内贡献大的员工获得显著更高回报，其中研发岗的岗位系数均值是职能岗的1.8倍。”
“第四，可持续性，我们全公司年终奖总额约为净利润的5.9%，该奖金比例不会对公司现金流造成任何压力，而且我们的年终奖数量的绝对值，在全球所有公司内也是遥遥领先的存在。”
欧盈蕾的汇报精准、清晰，每一个数字都有出处，她说完后，办公室里安静了十几秒。
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