第55章 生是无限人，死是无限魂

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笔货款，对方说：李总，过年好，感谢一年支持。从来没遇到过结账这么快的甲方，就这一句话，我这条线明年就专门伺候无限了，其他单子不接也得把他们保障好！这样的公司，活该它发达！”【配图：银行到账短信，备注栏清晰可见】
海量的晒单和消费场景，再次将“无限科技”和它的员工推上风口浪尖。
舆论也从最初的单纯羡慕，开始转向更深层的讨论。
“这哪是公司，这简直就是慈善机构啊，是乌托邦实验田啊？”
“楼上的，无限科技对员工要求也是很高的，不少谁都能进去的，虽然你看到有些学历一般的员工，但那其实也只是占少数，而且是在某一方面有真材实料的”
“当一家企业把大部分利润用于研发和反馈员工，而不是股东分红和资本扩张时，会发生什么？无限给出了答案。”
“难怪羲和电池能突破，这样的工作环境和激励制度，聪明人挤破头都想进去，进去了拼了命都想出成果。”
“以前觉得财务自由遥不可及，现在看，跟对一个正在创造历史的公司和领袖，可能就是普通人实现阶层跨越的最快通道。”
“湖城的房价、消费、甚至整个城市面貌，都被这一家公司改变了。这才是真正的龙头企业该有的带动效应。”
“压力给到其他科技公司：无限科技的员工福利和人才战略，要不要跟？”
当然，也存在一些不同的声音：
“这么发钱，公司能持久吗？会不会是昙花一现？”
但立刻有疑似行业内部人士回复：“建议看看羲和电池的订单排期和利润空间，再看看公司研发投入占比，这是良性循环，不是竭泽而渔。”
“这么高调，不怕被眼红？”
对这种问题的回复则更犀利：“在绝对的技术代差和人心凝聚力面前，眼红有什么用？有本事自己也研发个羲和出来。”
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