第37章 喜结连理

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被。
　　全部都是自家种的棉花给弹的被子。
　　质量上，绝对是没得说。
　　此时蜀川农村，各家缺棉被，那就自己种棉花，然后去城里弹被子。
　　黑心棉之类的，肯定是不会有的。
　　每床被子都是用大红被套给统着，被套上面还绣着鸳鸯以及凤凰。
　　当然了，喜字自然也少不了。
　　除了棉被之外，还有床、衣柜、缝纫机等。
　　大件自然就由拖拉机给拉回去，在拖拉机上面，还给挂上了红球，一片喜庆的样子。
　　至于说棉被，就是由人挑着走。
　　迎亲、婚礼，正午开席。
　　一身红的周楚欣在此时美艳不可方物。
　　陈元庆和周楚欣一起到各桌进行敬酒。
　　“庆娃长大了，娶婆娘了，以后多生几个娃娃。”
　　一位老太太拉着陈元庆，不舍得松开。
　　这是陈元庆奶奶的妹妹。
　　奶奶在世的时候，她倒是经常来家里面小住上一段时间。
　　随着奶奶的去世，来的也少了。
　　亲戚家之间，必然是有着一个纽带式的人物，当这人去世，纽带就断掉了。
　　然后，走动就少了起来。
　　直到某一天完全断绝。
　　陈元庆听着张桂兰介绍姨婆家的人，姨婆一大家子人，几个表叔看起来老实模样，像是地道的农村人。
　　陈元庆主动的说起，让几个表哥表弟来酒厂里面上班。
　　他并抵制亲戚进入到春井坊酒业。
　　都是用人，用陌生人和亲戚，怎么选择根本就不用说。
　　亲戚这么多，能够坐八桌。
　　这么多人，不可能说人人成材，大部分都普通，少部分是烂人。
　　极少部分算个人才。
　　在这个时候，就得要看陈元庆用人的水平了。
　　陈元庆在管理上面坚持的是制度，不会拘泥于人情。
　　制度无情，即为有情。
　　在制度面前人人平等，有功则奖，犯错即罚。
　　陈元庆就不信，这般情况下，不可能还搞不好管理。
　　就管理而言，陈元庆觉得军功爵制度+理想奋斗主义+人性化管理，三者是融合在一起的话，将会是一个相当不错的管理制度。
　　如何进行融合，陈元庆正在思考。
　　现在春井坊酒业倒是用不上这般的管理，只需要简单粗暴的传统管理方式就行。
　　别去讲其他的，把工资发够，大家

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