第49章 三“重”人才

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息的制造者和传播者。
　　在网络上面，各家名酒厂的酿造工艺全部都有。
　　茅台用小姑娘进行脚踩曲的事情，更是人尽皆知。
　　“现在新厂长来了，半年都放不到就往外卖了。钱倒是赚到了，可酒却是差了。”
　　陈元庆不由的挑了挑，这般看来，是因为经济利益的缘故啊！
　　片面的追求短期经济效益而忽视长远。
　　可酒厂是国家的，又不是自己的。
　　赶紧做出成绩来，还升职加薪才是正事。
　　陈元庆：“对于白酒的勾兑，二位懂吗？”
　　“我们倒是知道，但是不太擅长。”
　　“你们有认识擅长的人吗，说句实在话，我们厂里面还缺一位能够挑起大梁的调酒师。”
　　陈元庆会喝酒，可对于酒好不好的判断，属于比较简单的。
　　不上头，不辣口，喝着安逸。
　　他这种就属于入门级酒友都算不上。
　　喝酒更多的就只是因为应酬的需要，而并不是真正的好（喜好）酒。
　　现在的情况就很简单明了，陈元庆能酿出酒来，但想要让他搞出富含酒香，抿一口甜而不腻，舌头两侧感觉微酸，舌根感到苦涩，唇齿间香气四溢，过喉时感到圆润，下咽后，热流倾泻全身，带来一股回甘，并且喝完后不口渴、不上头的好酒来，就真的难为他了。
　　自己搞不出来，那就请人来。
　　陈元庆自认为自己的优势不在于作为“匠人”，将一件事情做到极致。
　　没有这个能力，也没有这个耐心。
　　他需要别人来帮着自己达成目标。
　　所以重视人才、尊重人才、重用人才就是陈元庆应该做的事情。
　　想要让人给自己“卖命”……
　　这样子说有点不好听，太封建主义了。
　　是我和大家一起朝着共同的目标前进，凝聚共识，共同奋斗。
　　普通员工想要拿工资养活家人，中层员工想要过上更好日子，高层员工想要成就一番事业。
　　反正，处于不同阶段的人，追求有着些不同。
　　那么就满足大家。
　　满足了，自然就能爆发出强大的战斗力。
　　终究落在名利二字上！
　　李永健：“倒是有。叫刘保和，以前和我们一个厂的，也是提前退休的，以前我们酒厂的酒，都是他勾兑的。”
　　陈元庆若有所思了一下：“李师傅，能不能麻烦你给捎个信，也请他过来。待遇什么的，都是好说。”
　　李永健：“没得问

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