第7章 欢迎加入北辰

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次陈元庆找过他，王鹏就在为这个事情想了很久时间。
　　这是个大事，王鹏自然得要和家里进行商量。
　　和妻子商量了一阵，决定参考其他人的做法，先停薪留职。
　　真的能干出来，就正式辞职。
　　要是不行，还能继续回学校。
　　此时各类的人才，全部都集中在企、事业单位里面，社会上散落的人才较为少。
　　想要发展经济，就是得要让这些人才搞事业才行。
　　那么如何让这些人能够放心大胆的出去闯呢？
　　停薪留职无疑是一个很好的解决办法！
　　有了后路，很多人都纷纷下海闯荡。
　　相比起什么都不懂的农民，这些接受过教育的人，自然成功率更加高。
　　陈元庆：“没有问题，我相信，你未来的选择，肯定是北辰工业。”
　　接下来，陈元庆和王鹏开始聊起北辰工业的一个研究。
　　首先，就是关于摩托车发动机研发。
　　陈元庆：“王教授，现在我们北辰工业可是求贤若渴，需要大量的优秀人才加入。马上不就要暑假了嘛，你看能不能找上几个学生，在暑假的时候到北辰工业从事摩托车发动机研发的工作。相当于是打暑假工，工资肯定会给足。”
　　“现在也是到了毕业的时候，王教授看能不能发挥下影响力，招募几个学生在毕业之后到北辰工业来上班。”
　　“对于这些学生来讲，与其分配到非自己所学专业的岗位上面，白白浪费掉四年所学的知识，还不如到北辰工业，把四年所学给利用起来。”
　　大部分大学生在毕业之后从事非本专业的工作，不仅仅在未来有这样的情况。
　　在八十年代，也是有这样的情况，而且还很多。
　　像是学理工专业的去从事新闻类工作。
　　这……
　　实际上也是一种资源的浪费。
　　可现在的分配模式是，一个坑一个萝卜。
　　由上级相关部门统计出今年有多少个岗位空缺，然后把指标发到学校。
　　学校再是根据分配到的工作指标来进行进行安排。
　　用人单位对分配来什么学生没有选择权，学生对分配到什么工作也没有选择权。
　　所以，改革是势在必行的事情。
　　必须得要改。
　　但是怎么改，肯定得要酝酿上一下。
　　王鹏虽然不是管学生分配的

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