第29章 多重晋升体系

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扔在地上当抹布，脏了，可就不好洗了。
　　以后再是有什么要员工出大力的事情，员工们也只会是磨洋工。
　　企业想要发展得好，那么激发员工的主观能动性是很重要的点。
　　陈元庆：“如此说来，这款发动机，能够很快的就投入生产？”
　　刘青峰脸上无甚表情的样子：“测试还没有完成，想要投入生产的话，需要时间。”
　　对于刘青峰这样，陈元庆表示已经习惯，这家伙就没有见他笑过。
　　各人有各人的性格，陈元庆也不纠结。
　　“慢慢的测，把问题都给测出来，生产的事情不急，好饭不怕晚，我等得起。”
　　在实验室弄，和正式开始工业化生产，完全是两回事。
　　采购生产线……
　　不！
　　布设生产线的话，还没有到这种程度。
　　先是小作坊式生产，以小步快走的方式，完成工业化生产的转向。
　　毕竟，现在摩托车全国产量也就才63.5万辆（1986年）。
　　还没有到千万辆的级别。
　　重新的回到办公室，陈元庆对王鹏道：“刘青峰不错。”
　　王鹏认可的道：“他是个好苗子。”
　　说着，王鹏心里面却是在想，这么好的苗子，在这是不是给耽搁了。
　　陈元庆：“我还挺是期待他未来的成长。”
　　和王鹏聊了一阵，他就去忙活去了，陈元庆坐在办公室，开始考虑对他们进行奖励的事情。
　　陈元庆太了解作为打工人的心态了，这有奖励就早点兑现，拖上几个月才是把奖励发下去，没得什么意思。
　　把人的激情都给拖没了。
　　一家企业强不强，就看得对这类事情的反应速度。
　　出了成绩，正是要认同的时候，这个时候奖励一下发，能够让人有认同感的同时，还有获得感。
　　等发动机正式定型并开始生产，就发奖金。
　　另外在研发制度上面，陈元庆打算好好进行一番设计。
　　一家企业最终能够走多远，早在最开始的时候就已经决定了。
　　开头一定得要起好。
　　船小好调头，但船大了，想要调头就难了。
　　甚至，正好行驶到一处较为狭窄的航道，根本就不允许调头。
　　这个时候怎么办？
　　要么停下来，等着被后方的

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