第52章 国产化

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见到王鹏走过来。
　　自己这刚回来，连口水都不让喝啊？
　　心里面吐槽，不耽搁陈元庆对着王鹏露出高兴的笑意：“王教授，好久不见，风采依旧啊!”
　　王鹏摆手：“老板可别开玩笑了，我这早上照镜子的时候，头上又是多了好几根白发。”
　　压力大啊！
　　几个学生组成的项目组弄出来发动机，而他这个教授带领的项目组，却是还没有什么成果……
　　甚至，项目组已经有人，申请去到其他项目组。
　　这不直接打他的老脸嘛！
　　按照陈元庆制定的研发人员管理制度，各项目组的人员是可以进行“自由”流通的。
　　想要离开一个项目组，只需要提前进行申请，经过项目负责人允许，交接完事务，就能够离开。
　　项目负责人原则上应当尊重组员的个人选择。
　　当然了，考虑到一些项目一旦开启，为了项目的正常进行不适合随意的让项目组的人员进出，经过项目负责人的申请，可以暂时的暂停人事调动。
　　组员从一个项目退出，就只有两个选择，要么自己开一个项目，要么加入到其他项目组当中。
　　自己开项目得要进行申请，申请也是有着一个标准的流程。
　　会是组织五名职级13级以上的人组成一个评议团，对项目申请进行评议，通过之后就能研究立项，获得一份可组建研发项目组的许可，当然了经费也是会在财务上面列支。
　　研发后勤会根据项目的级别，来分配研究室。
　　研发项目级别有SSS级、SS级、S级、A级、B级、C级、D级、E级、F级总共九级。
　　传统的认为，九为极，所以陈元庆也就只是设置了9个级别。
　　加入到其他项目组的话，需要其他项目组的负责人同意。
　　如果没有能力，想要加入到其他项目组，也是很难的事情。
　　某人到底是否有真才实学，陈元庆平时的时候没有接触是不知道，但这群搞研发的人，还能够不清楚么？
　　人到底怎么样，多接触几次就摸得八九不离十。
　　当然，有些人特别善于伪装自己，明明胸无点墨，却又一副自己很厉害的样子，然后还把其他人给唬住了。
　　实际上，此人严格意义上来讲，也是有本事的。
　　这点是没有办法否认的事情。
　　陈元庆看着王鹏鬓角的白发，很真诚的道：“受累了！”
　　王鹏：“嗨，这有什么受累不受累的，实际上我现在，还挺乐

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