第70章

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风行。
　　隔天，陈元庆就召开了管理层会议，要求全部的车间组长也都是来参加了这个会。
　　除了说接下来厂里放暑假的事情之外，还有就是关于宣布新的任命。
　　任命陈军为春井坊酒业的副总经理，主管春井坊酒业的日常生产事务。
　　按照流行点的说法，陈军就是常务副总。
　　如果陈元庆不在公司，大家就向陈军进行工作汇报。
　　陈元庆选择陈军，不是因为陈军的能力有多经天纬地，而是陈军完全的执行陈元庆的要求。
　　在日常管理这块，陈元庆并不需要什么牛皮人物，也不需要在管理上有各种想法的人物，只需要能够把自己的要求给执行下去就行。
　　霓虹的某个首富，一直以来有一种观念，思考是他该做的事情，手下的人不需要多聪明以及多有能力，只需要完成他的要求去执行就成。
　　虽然这人后来是破产了，但人家靠着这个成为首富，必然是有点道理的。
　　一家企业的管理层，如果人人都是有想法，肯定不行的。
　　因为每个人的想法，都是不一样的。
　　甚至出现南辕北辙的情况！
　　如此情况下，那么就很容易在内部出现拉扯，一会往这边，一会往那边，具体的往那边就看内部谁的力量大。
　　如果没有个压倒性的力量，最终的结果就是“原地”踏步。
　　这里的“原地”并不是指不动。
　　而是在一定空间里面运动，看似好像在发展，实则一直就在原地踏步。
　　春井坊酒业现在倒是不会遇到这样的情况。
　　春井坊酒业在可以预期的未来，必然都是陈元庆说了算，不会陷入到这种内耗当中。
　　又是过了两天，一个黄道吉日，陈元庆参加了修建祠堂的动工仪式。
　　这一次修建祠堂，三姓各家都是出钱，以后三姓的老祖都会供奉到祠堂当中。
　　陈元庆目光看向一群小孩，三姓的大人们现在进行培养已经晚了。
　　一群小孩倒是有着很高的培养价值。
　　陈家湾的全部小孩，都是去读书了。
　　包括辍学的，全部都重新入学。
　　就是在教室里面睡觉，都是得要把高中给读完。
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