第80章 我和员工“心连心”

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职级5级（大学本科生）可以申请住青年宿舍。
　　职级9级并结婚有小孩的，可以申请两室一厅的家庭宿舍。
　　职级10级的，可以申请三室两厅的家庭宿舍。
　　注意，职级10级的人申请，没有结婚和小孩的限制。
　　按照规定，想要升到10级，除了绩效分够之外，还得要有重大成绩才行。
　　相当于游戏里面，得要完成转职任务。
　　毕竟，到了10级，就是进入到完全不同的领域。
　　陈元庆整个的思路就很明确，如果一个人没有什么太大的能力，但是在公司里面一直兢兢业业的做事情。
　　这也是一名好员工的。
　　公司里面，不需要说，全部都是大才，能把天给捅破的人。
　　全是孙猴子，也压不住他们。
　　也需要这种安安心心做事的牛马！
　　从职级1级开始，工作差不多八年时间，也能够住进两室一厅的房子。
　　娶个老婆，养个孩子，这辈子就这么普普通通的，也可以了。
　　世上大部分的人，都是普通人，过着很普普通通的生活。
　　“老曹，把这个职工手册，就找印刷厂给进行印刷吧。给每一个员工，都是发上一本，以后新入职的员工，也得要人手一本。”
　　“另外，就是组织各个部门，对职工手册上面的内容进行学习。”
　　“学习之后，要组织考试。合格的，加绩效分五百。”
　　曹建华好奇的问道：“那不合格的呢？”
　　问完，曹建华真的想要自己给抽上自己一下，自己多余问这个干啥？
　　陈元庆：“不合格的话，我也不扣他的工资，就从个人总绩效分里面扣500。”
　　绩效分分为个人总绩效分和个人年度绩效分。
　　个人年度绩效分是个人在本年度获得的绩效分，年终奖的发放是根据这个来进行发放的。
　　所以扣了年度绩效分的话，那就是说，年终奖肯定会受到影响。
　　在职工手册里面，对于年终奖也是有规定。
　　每年公司净利润的百分之二十，作为年终奖发放给全体公司员工。
　　而发放的标准，就是按照绩效分数来发的。
　　比如说，北辰工业今年净利润是一个亿，那就要拿出两千万发年终奖。
　　那么这两千万怎么分呢？
　　自然不是说，陈元庆想要给这人多少就多少。
　　

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