第155章 超市负责人

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法和能力的人。
　　这样的人，未来能一直为自己所用吗？
　　此想法一浮现，就被陈元庆给抛开了。
　　人才是流动的！
　　陈元庆根本就不指望说，每一个人对公司能保持“忠诚”。
　　公司发展得好，那么谁都是忠诚的。
　　公司发展得不好，树未倒，猢狲已散。
　　以后赵法海要辞职出去创业，也是搞超市，那又是如何呢？
　　福乐超市那个时候的体量已经超级大了。
　　而且还有先发优势。
　　想要超越福乐超市，除非是福乐超市自己不求上进，而且还得要不断的犯错。
　　确定下来福乐超市的负责人，接下来的事情，就自然变得简单了起来。
　　开始组建团队。
　　除了财务主管和人事主管之外，其他人员都由赵法海进行挑选。
　　福乐超市想要顺利的开起来，事情真的不少。
　　管理团队就不用说了，这超市内的普通员工，也是不能少。
　　另外还有就是超市收银系统。
　　现在市面上的产品，在包装上面可并没有条形码。
　　所以，直接引进国外的超市收银系统都不行。
　　先只能够人工来，在产品包装上面直接贴上价格标签或者用笔给写上。
　　以后很多的小超市，没有专门的收银系统，超市老板记不住每一件东西的价格，就这般做的。
　　超市的收银员得要安排数学比较不错的人来担任才行。
　　别到时候加上半天，都算不清楚帐。
　　没有关系，福乐超市给每一个收银台准备上一部计算器。
　　计算器这东西，现在还属于是比较高端玩意，价格上面相对来讲较贵。
　　相比起个人来讲是贵，可公司使用的话，就算不得什么。
　　等到未来福乐超市规模扩大之后，就是可以要求生产厂家专门按照福乐超市的要求来生产产品。
　　最少，先在包装上面把条形码给印上。
　　先把超市给开起来，其他的事情，慢慢来进行调整。
　　陈元庆也没有想着说，能够一步到位，搞出来后世的超市。
　　后世的一些东西，突然拿到现在来，会水土不服的。
　　慢慢的来，一点点的往后世靠。
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