第324章 北辰红线

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加。
　　这个入职培训，是针对职级5级及以上新员工的。
　　普通工人的入职培训自然就是不是这样，但是接风宴还是有的，只不过在食堂里面吃。
　　通过待遇的不同来拉开人与人的差距。
　　感觉到了差距，才是会有奋斗的动力。
　　北辰工业从来都是不隐瞒区别待遇。
　　当然了，这个区别待遇并不是说就搞私下的，没有规则的。
　　一切都是按照职级来的，不同职级的人就是有不同的待遇。
　　想要获得更好的待遇，就努力提升职级。
　　老实人，笨一点的，公司也没有说就不让进步，也是可以靠着积累资历晋升到9级，可以分到两室两厅的房子。
　　聪明又努力的，就是能够晋升到10级，乃至更高级。
　　一切都是看个人本事。
　　在北辰工业，是严厉打击抢人功劳这类情况的，只要是确定了，就直接是开除。
　　不会说什么搞以观后效之类的。
　　“在北辰工业，是有着一些红线的，是绝对不能够犯的。”
　　“第一条就是将他人的成果占为己有。一旦查实，那么就直接开除，并且公司还会对外进行公布此行径。”
　　“第二条，不能够主观意愿的虚构数据。一旦是查实，也是开除。”
　　……
　　“如果你们在工作当中，遇到事，觉得自己得到的处置不公平，可以向上进行投诉，申请复议。”
　　“如果对复议结果还是不满意，可以向集团秘书办申请复议。如果对集团秘书办的处置结果还不满意，就只能请老板来复议了。”
　　“但是，为了防止有人无理取闹，每次申请复议都是需要扣绩效分的。复议结果通过，绩效分归还。没有通过，绩效分就真的扣了。所以在申请复议的时候，仔细的考虑上一下自己到底是不是占理，以及要怎么去说服人。”
　　“公司是鼓励大家去对自己认为不合理的结果进行抗争的。要是最终老板认可了，绩效分双倍归还，并且职工手册也是会针对此类事件进行立刻的修改。”
　　“有次我参加公司的一个会，老板给我们讲，要我们保持正义感！”
　　“今天课程的最后，也是希望大家在以后的工作和生活当中，都是正义满满。”
　　张秋萍停顿下翻阅职工手册的手，若有所思的看向培训讲师。
　　她在读博的时候，也跟着导师去过不少企业，但北辰工业给自己的感觉完全的不一样。
　　在北辰工业，大家的精气神都很活泼的，有朝气！
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