第342章 信任

第(3/3)页

进行财务审计，找出有不合理的地方。”
　　在足球上，有一句话叫做当胜利的时候，不要更换阵容和球员。
　　听着是有道理。
　　但陈元庆很显然的不能够等到公司出问题的时候再是来挖蛀虫。
　　到了那个时候，公司已经遭蛀虫祸祸得千疮百孔，药石难医了。
　　公司就像是一台机器，想要保持长时间以好的姿态进行运转，就得要时勤保养，该是更换零件的时候就得要进行更换。
　　周姝婷若有所思道：“你想要说，下面的人有问题？”
　　陈元庆：“有问题是必然的。我们要做的，是发现了问题就处理问题。”
　　他的态度一贯很明确，不怕问题的暴露。
　　也不准人去掩盖问题。
　　在陈元庆眼里，掩盖问题而不去解决问题，就是无能的表现。
　　既然是无能，那留着还有什么用？
　　早点换上更有能力的人。
　　对于无能的人，陈元庆下起手来是毫不客气的。
　　陈元庆平日里给大家极其好的待遇，让很多人觉得他是一个特别好的人，是最好的老板。
　　可也不想想，这个世界上哪有无缘无故的爱。
　　父母对你好，因为他们是你父母。
　　都是有原因的。
　　陈元庆对员工好，是希望员工能够更好的创造价值。
　　提供宿舍、医疗、教育，是想要员工不要将精力给分散，将精力都给花在工作上。
　　考虑到长时间的工作，会让人在生理和心理上产生疲惫，所以让他们休假。
　　这是为了让他们能够更好的重新投入到工作。
　　一切都是进行了设计的。
　　菩萨心肠行雷霆手段。
　　每年陈元庆下属公司都会开除上一批人，大家对把这些人开除，倒是很喜闻乐见的。
　　开除人，自然是会招人。
　　对好牛马，陈元庆的原则就是要让他们吃好草。
　　差别待遇在陈元庆整个公司里面都有。
　　有差别，才是让人有奋进的动力。
　　看到别人过得好，自己过得差，肯定是想要自己也过得好。
　　周姝婷捏着下巴，自己以后，是不是得要板着个脸呢？
　　给人一种生人勿近的样子！
记住手机版网址：m.lewenn.net