第454章 老板都是表面好

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好。
　　好也得要有尺度。
　　不少人都是得寸进尺的。
　　平常对他们好，觉得理所应当，有一点不好了之后，就直接反目成仇。
　　这样的情况，太常见了。
　　在生活当中常见的一些事情，在企业管理上面，也是一样存在的。
　　陈元庆：“有去医院检查，是男孩还是女孩不？”
　　“现在医院不告诉性别了。”
　　“你就不知道亮下身份啊？”
　　“我可不要，要是投诉到集团监察部，扣我绩效分。”
　　北辰集团的监察部专门是逮各种违规行为的，逮到一起，监察部职员自然就是有奖励的。
　　所以，大家积极性相当高。
　　当然了，如果监察部失职的，那么处罚也相当的重。
　　而且还是双倍处罚。
　　为了保持集团内部的纯洁性，陈元庆也是花了不少的心思。
　　有些事情，不能够说等到腐烂了再是来割肉，得要从一开始就进行管理。
　　至于说管理严了之后，大家积极性下降？
　　这一点，就是得要讲究度了。
　　陈元庆就是划定一个底线，只要不去触碰底线，那么就没有任何的问题。
　　而且，激发积极性也是有各种措施的。
　　有本事的人，可以光明正大靠自己的能力拿各项奖励。
　　只能够搞些小偷小摸的人，都是没有本事的。
　　当然是得要坚决进行清理掉。
　　陈元庆：“你说说不就好了！”
　　赵红霞：“老板，你是不是对我不满意啊，你直说好了。”
　　监察部的吴辉，谁不知道是个六亲不认的人，无论是谁被他逮到，都是毫不留情的。
　　求情？
　　千万别。
　　连求情的人都一起给盯上。
　　吴辉在性格上还真的不是冷漠无情的人，只不过人家在做事情上一板一眼，很是较真罢了。
　　如果在其他单位，那么自然是属于被人打压的对象。
　　和这类人打过交道的人都知道，连偷懒都不行。
　　本来就走个过场的事情，他就不。
　　这不就是没事找事，自己给自己增加工作量嘛！
　　谁心里面能够高兴？
　　短时间还好，时间长了，自然就是要想办法给排挤走。
　

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