第664章 激发员工积极性

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提供的宿舍，青年宿舍都有30平。
　　加上卫生间和阳台。
　　楼高是3米。
　　太过于的宽敞了。
　　住着是一点压抑感都不会有。
　　香江的鸽子笼，住在里面都感觉自己都不是人，就只是关在笼子里面的动物。
　　压抑是肯定的。
　　但没有办法。
　　只能够忍。
　　穷人是没有生病的资格！
　　没有人关心他们在心理上面是否健康，活着就已经是最好的事情。
　　“这种一次性投入的福利，挺是可以的。不仅仅是能够提升员工的积极性，也是能提升员工的忠诚度。”
　　忠诚度？
　　现在的人，很难说对某个人有什么太高的忠诚度。
　　陈元庆也不需要他们对企业有太高的忠诚度，就希望大家在看到问题的时候，能够主动的出来解决维护上一下。
　　别是看到问题了，高高挂起。
　　这点，不开玩笑的。
　　不少企业里面，员工心里面很清楚公司到底有什么问题。
　　但是，大家都是不说。
　　谁都是想要跟一个好老板！
　　大家跟着老板干，就是想着老板大口吃肉的时候，能够分点汤来喝。
　　但有些老板，真的狗。
　　一点不分就算了，还拼命的想要压榨员工。
　　觉得什么呢，你不干活，有的是人干！
　　不好好的对待员工，员工自然也就混口饭吃。
　　在这能混得下去，就继续混。
　　混不下去了，就到别处去。
　　这年月，只要有一把子力气，还能缺了饭吃？
　　“最为重要的是，能够吸引到更多的人才加入。”
　　达乐集团还真的不好以大义来聚拢人心！
　　像是达乐投资，在全世界搞事情，那里有事就去那里。
　　金融从业者很多都纸醉金迷，为什么啊？
　　因为除了赚钱之外，就没有一个心理的依靠。
　　农民工不会想七想八，只要工钱按时结，大家就老老实实的干活。
　　每天累得，也没精神去乱想。
　　但是金融从业者是高学历者，天生的就爱进行各种思考。
　　来自何处，去往何方？
　　当只为了金钱，心理就是空虚的。
　　所以就想要做上一些刺激的事情来麻痹自己的神

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