第675章 品牌连锁店

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陈元庆并不知道自己手下还有着一名叫做刘长喜的工人，也很难知道他。
　　整个北辰集团的职工人数，超过了200万！
　　这两百万职工，是指有职级的。
　　每一家大型企业，都是会有核心业务，这属于不可被放弃的。
　　是利润的主要来源。
　　一旦核心业务出现问题，整个企业就会出问题。
　　围绕着核心业务开展的还有一些其他业务。
　　比如说，作为大型连锁超市，有物流、仓库、自建的品牌产品等。
　　甚至还会涉及到装修、养殖。
　　这些就属于非核心业务，放弃掉也不会让企业倒闭了。
　　甚至，还能够提升企业的利润。
　　在北辰集团，判断是不是核心企业的标准很简单，就看此企业是否实行的同一套职级和管理制度。
　　职级制度是一样的，但是管理制度各家公司也是大同小异。
　　比如说钢铁厂，总是不能够说，节假日也是和其他企业一样大家都放假。
　　这显然不行！
　　除了核心企业，北辰集团也是对外投资了一些企业，占股比例各不相同。
　　陈元庆放下手中的报告，揉了揉头，有些感叹：“两百万！”
　　相比起两百万这个数字，陈元庆更加关心职级9级以上的员工数量。
　　这属于真正的核心人员。
　　无论是技术核心还是管理核心。
　　他们才是北辰集团真正的支柱。
　　总共25万人。
　　这无疑是一个相当庞大的数字。
　　将报告单独的放好，陈元庆目光落在桌上的本子上。
　　他现在，是养成了有什么想法，就写下来的习惯。
　　好记性比不过烂笔头！
　　有时候吧，有挺是好的想法，但是转头就给忘了。
　　最近陈元庆一直都是在考虑怎么重新构建一下北辰集团的管理体系。
　　让这个管理体系能够长久的保持往着正确方向运转。
　　这是一艘行驶在大海上的船。
　　船员们各司其职，平时的时候，并不需要船长做上太多的事情。
　　甚至连掌舵都是不用。
　　因为有舵手。
　　作为船长，更应该做的事情，是明确目标，让船保持在正确的航向上。
　　至于说遇到风暴？
　　船上有足够的专业人员。
　　所以，船长该是做上些

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