第849章 抢人大战早已展开

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再苦再累，也是得要硬抗。
　　没有人会去同情一个不能养家的男人，这被视作没有本事的表现。
　　乔松：“那你来找我，不仅仅只是为了说这个事情吧？”
　　邓宁：“我之前的时候实习，就是在九霄航天。跟的项目组长也是西南理工毕业的师兄，你有没有兴趣加入到我们项目组？”
　　九霄航天是北辰集团旗下的，那么自然在技术研发上面施行的北辰体系。
　　在外界，很少有人去聊北辰研发体系。
　　媒体也基本上不进行报道。
　　北辰集团也不太进行宣传。
　　但是对于科研圈里面，才是清楚，北辰研发体系的吸引力到底有多强。
　　不讲背景，纯讲能力。
　　一个研发项目组里面，能力行不行，大家都看得见。
　　大家是不会允许没有任何能力的人待在项目组里面。
　　拖累项目组的研发进度不说，还损害其他人的利益。
　　谁愿意将自己辛辛苦苦做出来的成果和一个什么贡献都没有的人进行分享？
　　能力不足又不上进的，直接就会踢出去的。
　　和项目组的组长关系好？
　　也是没有用。
　　组长也不可能为了某个人而惹众怒。
　　乔松沉吟了一下：“这个，我得要先考虑一下。”
　　“我给你发一份我们组的基本资料，你先看一下。我觉得，你选择我们组，是一个不错的选择。”
　　每一个项目组都是有一个简单的介绍资料，比如说成员的简单信息。
　　在北辰研发体系当中，能够进行量化的，全部都是给量化了。
　　比如说，研发项目组也是有着等级的。
　　等级怎么来进行评定？
　　以该组取得的研发成果来评定。
　　成果越多，那么等级肯定就会越高。
　　那么，新建组呢？
　　如果全部都是新人，那么不用说，评一个最低等级。
　　但一个是一名超级大佬带队，这评一个最低等级，好像也是不合适。
　　所以，这里就要说到评级的计算方式了。
　　按照项目组构成人员的职级来折算。
　　项目组等级越高，能够拿到的起始研发经费就越多。
　　“行，我会认真考虑的。”
　　送着邓宁离开，乔松点开手机看着她发来的资料。
　

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