第850章

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每年的毕业季，都是一场由各家企业参与到其中的抢人大战。
　　21世纪最贵的是什么？
　　人才！
　　曾经很多人只是觉得这只不过是电影中的一句台词。
　　但这早已经是变成了现实。
　　不给出更好的待遇，面对北辰集团的竞争，其他企业休想招到最优秀的人才。
　　甚至在很多时候，其他企业已经开出了比北辰集团更好的待遇，但人家依旧是坚定的选择北辰集团。
　　相比起去赌能不能拿到手的未知，北辰集团这么多年树立起来的口碑，让大家心里更加的踏实。
　　如果不是被逼得没有办法，绝大部分人是不会选择主动去冒险。
　　所以，很多人还没有取得成功，实际上还是因为缺少生活的逼迫。
　　除了成功没有第二选择的人，还真的就容易闯出来一番事业。
　　陈元庆很清楚北辰集团这些年能够快速发展的原因是什么。
　　重视人才，重用人才！
　　有的企业对于人才的重视永远都只是在口头上面。
　　人招进来了。
　　但根本就不用。
　　什么重用不重用的，人家是根本就不用。
　　陈元庆将今年招入的应届生名单只是简单的看了一番。
　　名单上面有名字，也有身份证，还有性别、年龄、毕业学校、学历。
　　但是陈元庆根本就没有办法将人和名给对应上。
　　瞄上一眼就得了。
　　主要的，还是看今年招了多少人。
　　并不是都从名校招人。
　　像是超市和酒店，大部分的员工用不着高学历。
　　大专乃至中专就可以了。
　　要是招一个本科生，信不信干不了多久，就是走人？
　　是因为工资低吗？
　　福乐超市的工资，还真的不低。
　　在当地，肯定也是不算差的，一般是稍低于当地平均工资。
　　但是，门店员工是有门店净利润20%作为年终奖。
　　年终奖和门店净利润挂钩，就要求门店员工对工作是上心。
　　也意味着，大家是不能够容忍一位能力不行的店长。
　　必须得要考虑员工的稳定性。
　　陈元庆：“今年，有哪些人最值得关注？”
　　唐怡然伸手将材料

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