第851章 对手的成长

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不考虑老人啊！
　　老人想要看个电视，因为不会弄，就只能是不看了。
　　“根据我们在网上收集到的评论来分析，我们车辆外观在很长时间里面没有一个大的改变，让消费者的新鲜感丧失是销售量降低一个很重要的原因。”
　　陈元庆轻蹙了一下眉头，北辰汽车可是一直以来都很重视外观设计的。
　　现在却因为这个而在市场上面吃亏了？
　　“这几年时间，我们的设计部门人才流失比较的严重。不少人，流入到了国产汽车厂商。”
　　人才流失这点，陈元庆倒是没有任何一点的生气。
　　有些老板，恨不得员工就一辈子在自己这当牛做马。
　　这显然是不可能的。
　　员工不是奴隶。
　　人家有来去的自由。
　　在这里待得不开心了，别人换一个地方待是正常的事情。
　　陈元庆一直以来对员工流失持开放态度的。
　　老人不走，新人何以上位？
　　在职场里面，想要快速升迁，除了做出成绩之外，就是部门内人员流动特别快。
　　这都走了，不就你顶上去了嘛！
　　当然了，要是公司都要垮了……
　　没有关系。
　　简历上，好歹也是有了一个部门经理的履历。
　　拿出去也是要被人高看一眼。
　　某些人会虚空造身份，明明没有当过部门经理，就大大方方在简历上写了。
　　然后还真的在新公司成了部门经理。
　　胆子挺大的。
　　莫慌！
　　做领导，是最简单的。
　　即使什么都不懂，也没有关系。
　　遇到事情让手下人拿解决方案出来，然后就开会比较几个方案。
　　让大家相互的挑刺。
　　然后再是合成一个新方案，就按照这个方案执行。
　　基本上不会有错的。
　　有时候，出问题不见得是一件坏事。
　　特别是影响可控的问题。
　　改正就是好了。
　　想要调整也是需要时间，看到效果的话，得要等到明年。
　　这点耐心，陈元庆还是有的。
　　接下来，又是说到新能源车。
　　北辰汽车现在的新能源车有两种，一种是混动，一种是纯电。
　　但在混动上面，又是有增程式混动和插电混动。
　　增程式混动的动力来

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