第935章

第(2/3)页

少。
　　例如说香江的李超人。
　　但在企业决策上面过多的依靠过往的经验和认知，而没有意识到新时代已经来临了。
　　这一点很正常。
　　老人一般是很固执的。
　　当然了，这种固执更多是因为信息不对称造成的。
　　年轻人在随时快速更新自己大脑里面的信息储备，而老人对于信息接收效率是下降的，和年轻人形成了信息差。
　　掌握信息的多少，决定作出的判断正确性几率。
　　很多企业创始人都是比较重感情，或者心不够狠。
　　对待这些无错有功的老人，觉得不能够就为了要给年轻人腾位置就把老人给挪开。
　　而且，这些老人用起来也顺手。
　　这么多年了，对每个人的心性都很了解。
　　换上新人，还用着不习惯。
　　所以，就等自己死了，让儿子来把这些老人给挪开，换上自己的人。
　　这样子，儿子就能够很顺利的掌控公司。
　　但往往的，儿子们在手段上面有着些简单粗暴了。
　　直接就换老人，然后让公司反倒是陷入了混乱。
　　市场竞争当中可是很残酷的。
　　但凡是露出了弱点，就会被人攻击。
　　陈元庆反正不是爱抓权的人，是不会等自己死了之后才是把权利给陈安成。
　　最近陈元庆在看历史的时候，有了一些想法。
　　秦汉的皇帝，基本上可以说代代都挺强的。
　　秦始皇是奋六世余烈，而在秦始皇前六代的秦国君主基本上都相当不错。
　　为什么？
　　他们有一个很共同的特点，都不是养在深宫的，而是经历了不少事情。
　　比如说汉文帝，在代地生活了很长时间，深入到百姓之中。
　　他在代地是有着管理经验的。
　　汉文帝也是被称之为“帝王之师”。
　　后代凡是想要有点作为的皇帝，都是会学习汉文帝。
　　但汉景帝和汉武帝，可没有这样的生活经历。
　　但他们做太子的时候，就已经接触政务了。
　　汉朝的太子是真的有兵权的。
　　所以，秦汉对于继承人的培养绝对是值得现代企业家们进行研究的。
　　陈元庆看着项娜，一时间没有说话。
　　项娜并不是一个具有开拓能

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.lewenn.net