第999章

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　　但不建议常住的。
　　甚至公司是不鼓励长时间加班。
　　每个月更是有加班时长限制。
　　谁加班超时了，就处理上一级管理人员。
　　陈安成：“YQ什么时候能够过去，现在还不确定。但大家和公司在同舟共济，公司也保证不进行裁员。”
　　不裁员的保证，在之前的时候已经讲过了。
　　陈安成之前的时候，和陈元庆就YQ这事进行了一番深谈，都是觉得这次YQ对于北辰集团来讲，也是一次不错的机会。
　　进行了一番极限压力测试！
　　可以看清楚，到底什么地方好有着问题，可以针对性的进行补全。
　　陈元庆坐在台下，听着陈安成的讲话，一边是注意着上菜。
　　今天的年会，自然是在福乐大酒店办的。
　　福乐大酒店的宴会厅面积巨大，是举办像是年会这类活动不二选择。
　　很多大公司，都是喜欢在福乐大酒店办年会。
　　每年，很多都是预约不上。
　　能够很明显的感觉到，大家对陈安成还是很信服的。
　　除了陈安成表现出来的能力之外，还有很重要的一点，是陈安成不折腾！
　　不折腾是一个很重要的好品质！
　　有道是新官上任三把火。
　　这不烧起来，怎么让人知道自己的厉害？
　　陈安成倒是没有要搞什么杀鸡儆猴式的立威，也没有搞什么大刀阔斧的改革。
　　这些都是没有。
　　陈安成也是推进了一些项目的进行，但并没有说再是自己亲自下场主导。
　　而是支持手下人去做事。
　　陈元庆一直都是在教导陈安成，如果作为老板，什么事情都亲力亲为的去做了，那么手下人怎么积累功勋？
　　没有功勋，怎么升职加薪？
　　最为重要的事情，手下人不经历事，怎么积累经验，怎么成长？
　　做老板的，是舵手。
　　把控的是航行的方向。
　　别去抢大副乃至普通船员的活。
　　保证大家各司其职，以及有功就奖，有过就罚。
　　另外就是要听得进去意见。
　　对于好意见，要听取。
　　对于不好的意见，得要分辨。
　　这样子，企业再是差，也不可能说差到那里去。
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