第1045章

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以前，蔡志刚一直都知道北辰集团很强，觉得北辰集团的强是靠的有一个厉害的老板，由陈元庆定战略，一群人优秀的人进行执行。
　　北辰集团的待遇，就决定了大量优秀的人才源源不断的加入其中。
　　另外，就是北辰集团无比的重视技术。
　　甚至完全是以技术为先。
　　但真正成为其中的一员之后，发现不仅仅是如此。
　　从公司管理到公司文化，从工资待遇到福利，北辰集团真的透露着极大的不一样。
　　公司每个月，都是会有一个月度总结会，在这个会上需要就过去一个月出现的问题进行讨论。
　　并且，问题是怎么出现，怎么解决，是谁的责任，都得要讲清楚。
　　不会说，被谁三言两语的就糊弄过去了。
　　当然了，这只是在手册上面记录的，事实上到底如何，蔡志刚也是不知道。
　　但想来也大差不差。
　　毕竟，上面是有着规定，如果对月度总结会有异议，可以报上级。
　　蔡志刚发现，在北辰集团的管理模式里面，有着相当强的纠错能力。
　　甚至，在培训的时候，杨莉专门的提了：“在工作当中出现错误是不可避免的，公司是能够接受大家出现错误，但不能接受的是故意的犯错和低等的犯错。”
　　培训就花了一天时间。
　　没有空洞的口号，但大家现在心气一下子就上来了。
　　很简单的缘故，大家是看到了希望。
　　只要出成绩，那么必然就能获到回报。
　　即使研究出来的技术在商用上面前景不明，但技术奖金是会有的。
　　以后要是商用，还能够有分红。
　　陈元庆并没有关注到北辰集团旗下公司收购了一家只有几十人的小公司。
　　他现在正在处理北辰置业的事。
　　北辰置业已经完成了私有化退市。
　　接下来，就是该如何来处理北辰置业了。
　　按照陈元庆的想法，将北辰置业全部的贷款什么都给还清，然后就这样子运营下去。
　　陈元庆并没有打算依靠北辰置业的房屋出租业务来赚大钱的意思。
　　“我现在的想法，

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