第158章 提升管理

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了200万订单，2G和3G各一百万台，现在国外运营商对3G手机的需求大增，2G手机可能得靠国内市场了。

        所以曲黎这次安排荣耀和聚美聚划算对接，通过团购模式卖2G版本的Honor  G1，然后让聚美的物流公司负责配送。

        “我觉得这样不行，我去了米国，你要回羊城，李一楠要负责手机开发，荣耀还有这么事情要处理，那不乱成一锅粥……”周少宁对去硅谷有些抗拒

        “这说明荣耀的管理体系存在巨大的问题……”曲黎下意识的说了一句，场面沉默了一会儿，又觉得这句话没错，一家公司离不开某个人，本来就不是健康的管理状态。

        周少宁想要反驳却难以开口：“要不国外的事情让他们先负责，我们把内部的管理梳理好。”

        “那要怎么做？”

        “学华威！”

        “合适吗？”

        “我们是一家坚持创新的制造业公司！”

        “要怎么学？”

        “华威遇到我们现在的处境会怎么处理？”

        “这个不好说，华威体系下培养了许多人才。”李一楠

        “……”曲黎觉得和他聊不到一起

        “掏钱节约时间……”

        “……”李一楠不懂了

        “IBM、埃森哲，麦肯锡还是德勤？”

        “你说咨询公司啊！”

        “你以为呢？”

        术业有专攻，咨询公司能够存在，而且发展的很好，肯定是有道理的，最起码能够节省曲黎、周少宁等人发现问题的时间，提前做好流程、客户关系、人力资源和财务管理等。

        一番考虑后，选择了埃森哲，别问为什么，华威去年的选择。

        不需要埃森哲做战略规划，曲黎就是全天下最强大的战略大师，他认准的事情八九不离十，只有细节和执行需要别人完善。

        咨询公司进来，作为创始人他也逃不掉，趁着还没有正式展开工作，曲黎处理其他事情，比如企鹅还是找到了姚永的北津永航，想要代理炫舞，

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