第381章 员工培训

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歌搜索是一种效率工具；荣耀的智能手机，自动驾驶和纯电汽车……”

        “荣耀为什么要建直营零售店加授权店的模式？保证为消费者提供优秀的服务，还有一个原因：当我们卖纯电自动驾驶汽车的时候，有一个现成的全球销售渠道……”

        “所以啊，伱们要认可公司的企业文化，知道公司发展的方向，但仅仅只有这些还不够，你们要做好充分的心里准备：这是一个即便努力了也不一定会得到回报的世界……”曲黎借鉴了东大教授上野千鹤子女士在东大入学典礼上的演讲。

        “‘努力就有回报’这种想法本身，并非你们努力的结果，而恰恰是来源于（你们身处的）优越的环境……”

        “所以在你们多次实验得不到结果，写了好几个月的代码出现大量bug，明明你的能力强、工作努力，但升职加薪却没有轮到你的时候……”

        “只有认识到：努力未必有回报，你才能坦然的面对一切，知道问题到底出在哪里，是默默承受，还是寻求解决办法……”

        “不管你们怎么选择吧，但请不要只为了“成功”而努力，请不要将你们从优越环境所获得的能力，用来贬低那些没有你们那么幸运的人，而是用来帮助这群人。”

        “我们对弱者的理解和尊重，最终将映照于我们自身，帮助我们理解自己，尊重自己……”

        “我不知道你们听懂了没有，反正以后是不会和你们说这些大道理，因为成年人的社会更多是在筛选而非培训，你们虽然都很优秀，但想要成为我们的同伴，能依靠的只有自己的觉悟……”

        曲黎的话很有道理，给人“不明觉厉”的感觉，有干货，又像是站在道德制高点忽悠人，把还没有见过世面的大学生说的一愣一愣的。可惜以后的年轻人见多识广，给自己筑起了一道道防火墙，不太容易接受美好的理想和信念，更加自我更加现实。须知哪怕一个人身处炼狱，头顶依然会有阳光普照。


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