第686章 荣耀调整

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，也就变得更加安全。现阶段而言，不是做不到，是不能做，安卓的优势是自由度很高，这个时候让系统变成只读文件，显然会变得越来越封闭。

        曲黎了解到的情况大致就这样了，再深入他也不了解，避实就虚，他更应该了解荣耀的管理，组织架构，企业文化这些。

        作为一家跨国企业，大量海外雇员，但大多数欧美精英都不愿到国内工作，所以启动了新加坡总部，桑杰贾安排人过去主持工作，他自己留在国内。

        现在的荣耀组织架构复杂，至少是曲黎看来挺复杂的，各部门繁多，权责划分不明确，也就公司很大，能够容纳些许损耗。

        比如说最大的部门肯定是智能手机部，但操作系统和芯片部门同样重要，还有两家芯片设计公司，展讯和未智，分布在全球的研发中心。操作系统分为手机、智能设备和汽车。

        然后系统部门还有一个Klun语音助手，涉及到语音识别，人工智能，还要服务于语音音箱等。哦，还要为汽车设计芯片。

        既然管理层级变长，有时候会出现鞭长莫及的状况，那就要做出调整，曲黎不喜欢考虑各种势力范围，先动大框架，再安排人去填充各部门。

        荣耀董事会、监事会层面就不动了，只动公司，分成经营管理委员会和人力资源委员会，听名字就知道大概负责的范围。

        经营管理委员会下辖：负责产品的设计和开发硬件工程部门(包括芯片/手机/平板/电脑/无人机等)；负责产品维护和服务的硬件技术部门；软件（包括操作系统，各种应用）；人工智能（Klun语音助手等）；能源（动力电池/储能/光伏电厂等）；全屋智能家居（语音音箱等）。剩下就是市场、运营、销售、零售、法务等。

        长城华冠划分到投资板块，现在独立运营以后可能独立上市。未智只保留芯片设计业务，地图划分到软件部门，行车记录仪等划分到长城华冠。

        “我们要加强各部

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