第807章 新目标

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车后续的合作缓缓展开，曲黎留在荣耀人力资源委员会完善他的构想，KPI，强制淘汰率必然会导致短视，怎么在这中间寻求一个平衡？可能是工匠精神。

        再回到前程几何回购猎豹三菱股份后，直接改名叫三菱汽车，这家公司的日资股东除了三菱汽车还有三菱商社，后者转让给三菱汽车15%，前程几何5%的股份。也就是说前程几何持有三菱汽车（中国）55%的股份。

        至于长丰的员工股权激励或管理层收购，得益于曲黎之前的一些扶持，现在小有资产，值钱且能够持续创造价值的东西，地方官府一般不会卖。

        曲黎的作息倒是变规律了，主要是他没时间去农村实地考察，前程几何回购猎豹三菱股份的事情终于落实了，股市表现很积极，市值都接近3000亿，再涨下去就要超过上汽集团了。

        至于国内的东南三菱，那就没有存在的意义了。另外前程几何最后保留猎豹汽车35.8%的股份，本来他想清空的，可湖湘有关部门拒绝了那个方案，说白了有人不信任长丰集团。

        “工匠”的努力都是孤独的、私人的，是非常寂寞的，可曲黎他们还是要激励员工去做更大、更长远、更基础性的事情。那怎么办？选出那些在细分领域不显山不露水，但又确实能解决实际问题，支撑业务发展的努力。

        比如说ChatGPT，国内科技企业吹了那么久的牛，但没有一家能在大模型领域长期坚持，直到别人突破，然后努力追赶，之后再遥遥领先。这怎么行？领导任期可能一两年，有些事情可能需要几年才能见效，不对“工匠精神”进行保护和激励，怎么可能做出更长远，更基础的事？

        “除了重奖“工匠”的小突破，我们还要通过愿景和使命来激发员工，为员工提供一个有意义的工作平台。”曲黎站在台上，为荣耀树立一个新目标。

        “学习苹果开发属于我们的操作系统和芯片，覆盖PC，智能终端到车机系统，开发出全面超越苹果的产品。”曲黎这人也奇怪，一边是害怕美帝的制裁，一边不断在危险的边缘作死的尝试，生怕别人看不到他的“秀”。
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