第849章 增持

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团队成员数量固定，但任期有限，比如一年换一次，三年全换掉，小团队，扁平化管理加上流动的管理层，这是曲黎在星河动力做的管理革新。

        不过即使如此，星河动力的员工数量都在膨胀中，他们成立了北上广长安蓉城五个研发中心，员工数量超过600人，一年光人力成本就超过一亿，比起开发出猎鹰九的SpaceX，要有更充足的资金和更多的工程师，还有先进的管理制度，灵活的资源调配能力，包括国内外最优秀的生产力。

        不管是荣耀的智能制造还是前程几何的超级工厂，在全球都是少有的，在行业内处于全球领先的地位，只不过国内相信的人不多。

        当然，这不代表火箭制造能力就能超过SpaceX，智能手机和汽车都属于大规模工业化产业，火箭，飞机属于高精尖行业，性质不一样。

        相信长期主义的曲黎，在星河动力从基础材料开始，到各种高精尖加工设备，为此还投资了华中数控这种做机床的。哪里有短板就攻克哪个难关，高端数控机床不销售全功能版本，那就突破这个卡脖子的领域。

        曲黎在星河动力对未来展现了强大的信心，也给他们带来了巨大的压力，曲黎都倾尽全力支持星河动力了，你们要是不努力，不主动996，对得起他的付出吗？

        在羊城一个多月，大学都开学了，曲黎还是没有等到前程几何股票企稳反弹，市值反而下跌到1300多亿，只好宣布大股东，也就是他会在公开市场增持股票。前程几何的管理层和员工同样可以买，限制不多。

        曲黎在国内的钱交给张伊文打理，比如这些年总共买了1500万的贵州茅台股票，后来两次分红送股，大约有1800万股，占比不到1.5%，而中华联合的持股比例接近5%，现在茅台股价涨到500元左右，已经价值90亿，赚了60亿，分红送给张伊文当奶粉钱，抵押出几十亿问题不大。

        之后一个月，曲黎在公开市场操作，耗资15亿买下前程几何略多于1%的股票，让他的持股比例超过10%，贷款利息用分红给。
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